劳动人事争议调解委员会工作规则

第一章 总则

第一条 为及时妥善处理学校内部发生的劳动人事争议,维护教职工的合法权益,防止矛盾的激化,维持正常的教学、科研、管理、生产秩序,实现学校全面发展的宏伟目标,依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和人事部关于《人事争议处理暂行规定》的精神,结合学校的实际情况制定本规则。

第二条 本规则所规定的劳动人事争议调解采用当事人自愿、合法、公正和及时处理的原则。本调解不影响当事人通过法律程序解决劳动人事争议。

第三条 发生劳动人事争议的当事人在调解过程中地位平等,享有同等的调解权利和承担同等的调解义务。

第四条 劳动人事争议的当事人,对已达成的调解协议应当诚信履行,切实履行调解内容。

第五条 院内劳动人事争议调解委员会的调解工作适用本规则。

第二章 调解机构与调解范围

第六条 凯时国际设立劳动人事争议调解委员会,负责学院内部劳动人事争议的调解工作。劳动人事争议调解委员会属凯时国际工会委员会下设机构,其成员由校领导、工会、教务处、人事处、纪委办、审计处、若干教师代表和法律顾问组成,主任由委员会选举产生。

第七条 调解委员会的工作接受省教育厅、省直机关工会和省劳动(人事)争议仲裁委员会的引导。

第八条 调解委员会的职权是:

 (一)主持调解,依法维护劳动人事争议当事人的合法权益;

 (二)检查、督促争议双方当事人认真履行调解协议;

 (三)加强对教职工进行劳动人事争议法律、法规的宣传教育,做到调、防结合,减少劳动人事争议;

 (四)对本校内自行制定的有关违反劳动人事法律、法规的规定及其所作具体行为提出修改建议;

 (五)向有关机关出具调解处理意见书;

 (六)其他依法行使的职权。

第九条 劳动人事争议调解委员会是调解争议双方当事人均属学校内,且争议事项属学校有权主管的劳动人事争议。学校内人员同非学校所辖的当事人,以及非学校所管辖的劳动人事争议事项,不属本调解委员会的调解范围。

第十条 调解委员会的调解范围为:

 (一)因实行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

 (二)因解雇、除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议;

 (三)因履行聘任(劳动)合同方面的争议;

 (四)其他认为应当调解的劳动人事争议;

第十一条 劳动人事争议当事人已依法就上述第十条的劳动人事争议,向有关机关提起仲裁或诉讼的,本调解委员会不再受理调解,已经受理调解的终止调解。

第三章 申请与受理

第十二条 从劳动人事争议发生之日起六十日内,当事人要求调解的,应当以书面形式向所在部门工会或院工会办公室申请调解,也可直接向调解委员会申请调解。

 当事人向所在部门工会或院工会办公室申请调解的,若部门工会或院工会办公室认为有必要向调解委员会申请调解的,应填写《劳动人事争议调解立案申请表》,并由部门工会或校工会办公室签署意见后报调解委员会调解。

 当事人直接向调解委员会申请调解的案件,若调解委员会认为可由基层工会或校工会办公室调解处理的,转由基层工会和校工会办公室调解处理。

第十三条 申请人申请劳动人事争议调解的申请书,应当有明确的当事人,明确的事实理由和请求。申请人对申请所述的事实应当提供相应的证据材料。调解委员会可要求申请人提供与案件相关的材料。

第十四条 有共同申请理由的当事人一方或双方在三人以上时,应推选代表,否则不予受理。

第十五条 调解委员会在接到申请后,认为申请符合要求的,应在十天内作出受理或不受理的决定。受理立案的,进入调解程序;不受理的,告知当事人有关理由。

第十六条 调解委员会应在受理案件后的十个工作日内,将申请书副本送达给劳动人事争议的另一方当事人,另一方当事人应当在接到副本后的十个工作日内向调解委员会作出书面答辩。

第四章 调解程序

第十七条 调解程序:

 (一)在作出受理调解决定后,对争议事件进行调查核实,做好笔录,并由被调查人和调查人签名;

 (二)简单的争议,由调解委员会指定(或申请人选择)23名调解员进行调解,复杂的争议,由调解委员会主任主持召开有双方当事人(代表)参加的调解会议进行调解;

 (三)本调解委员会在听取双方当事人对争议事实和理由的陈述后,在查明事实,分清是非的基础上,依照法律、法规进行公正调解;

 (四)经调解达成协议后,可签订书面协议,一式三份,由调解委员会及双方当事人签名后生效。协议书由当事人双方和调解委员会各执一份,双方当事人应严格履行协议。

第十八条 调解委员会成员有下列情形之一者,当事人可提出要求其回避:

 (一)属当事人一方或是当事人近亲属者;

 (二)与劳动人事争议有利害关系者;

 (三)与劳动人事争议当事人有其他关系,可能影响公正调解者。

第十九条 调解委员会在三十天内经二次调解无效的,不再调解。但可根据争议事实和有关法律、法规向有关机关出具拟调解的意见。

第二十条 学校内的有关单位应对调解委员会的调查取证给予配合,提供便利。

第二十一条 劳动人事争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。

第二十二条 劳动人事争议已由调解委员会调解的,当事人任何一方依法向有关机关提出仲裁或诉讼的,应当在有关机关受理后的三个工作日内告知调解委员会,调解委员会终止调解。

第五章 附则

第二十三条 本规则经全体劳动人事争议调解委员会成员讨论通过后施行。

第二十四条 本规则的说明权属校劳动人事争议调解委员会。


 

 
 
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